'헤르미온느'로 처음 마주한 엠마왓슨엠마 왓슨도 세월을 피할 수 없구나 라는무엇이든 항상 나를 리셋 시켜주는 것은헤르미온느는 어디로?그러다 보니 자연스럽게 외모 변화,실천해볼만한 습관 3가지를 소개할게요.간단한 페이스 요가나 림프 마사지,자기 자신을 그대로 드러내는 삶을 선택했기 때문이에요.#엠마왓슨#스타패션#노화#노화를늦추는방법명석한 머리, 당당한 눈빛,자연스럽게 나이 든다는 것은 아름다운 일이지만에이징 프라우드 트렌드와도 맞물려있습니다.해리포터에서 마법보다 더 빛났던 지혜로운 소녀의SPF30 이상 PA+++제품을 추천드려요.365일 선크림은 필수랍니다.'헤르미온느'로 기억하지만,엠마왓슨은 요즘 무얼 하고 있을까?'노화'에 대한 화제가 덧붙여졌어요.나이들기를 선택한 대표적인 셀럽으로누군가의 첫 여주인공으로 기억되었을 엠마왓슨은집중을 하고 있어요.해외 커뮤니티와 SNS에서는노화를 늦추는 3가지 핵심 습관이는 요즘 세계적으로 퍼지고 있는UN Women 홍보대사로도 활동하며수많은 젊은 세대에게 영향력을 주고 있습니다.화장기 없는 민낯,당류와 정제 탄수화물은 피부 노화를 촉진하므로이야기가 돌았는데요.이는 줄이고, 베리나 녹황색 채소,자외선 차단여전히 패션과 뷰티계에서도 존재감을 유지하고 있어요. GettyImagesBank 직장 내 괴롭힘, 성희롱 금지에 대한 분위기가 정착하고 근로자의 권리 의식이 고양되면서 기존에는 문제가 되지 않았을 수 있는 행위에도 신고가 늘고 있다. 이에 기업이 자체적으로 사실 관계를 파악하고 사안에 맞는 조치를 취해야 할 경우가 많아지는데, 조사 절차와 결과, 그에 따른 조치 내용 등에 관해 신고인 또는 피신고인이 이의를 제기하는 일이 늘면서 관련 민사·형사·행정 소송도 증가하는 추세다. 회사가 사내 조사를 하는 과정에서 신경 써야 할 문제가 많은데 그중 몇 가지를 살펴본다.◇노조가 사내 조사에 직간접 참여를 요구하는 경우노동조합이나 특정 근로자는 직장 내 괴롭힘 등 사건에서 조사를 감시하는 목적으로 절차에 직간접적으로 참여하기를 원하는 경우가 있다. 조사에 참석하거나 특정 인원을 포함할 것을 요구할 수 있고, 조사 과정의 단계별 공유를 요청할 수도 있다. 그러나 사용자가 단체협약 등을 통해 노동조합과 직장 내 괴롭힘 조사 방식에 관해 구체적으로 합의한 경우가 아닌 이상 그런 요구를 수용할 의무는 없다. 물론 노동조합이나 특정 근로자가 조사에 직간접적으로 참여하는 때에는 조사의 객관성과 수용도를 높일 수 있다는 장점이 있다.하지만 사안에 따라서는 참여자 개입으로 오히려 조사가 편파적으로 이뤄지거나 원활하게 진행되지 않을 수 있다. 노동조합이나 특정 근로자가 원하는 결과가 나오지 않으면 수용도가 높아지는 효과도 기대하기 힘들며, 참여를 수용하는 선례를 남긴다면 이후 참여를 거절하기 어려울 수 있으므로 신중한 판단이 필요하다.◇대표이사가 직장 내 괴롭힘 행위자로 지목된 경우대표이사가 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목됐다면 일반적인 임직원을 조사자로 선정하는 것은 조사의 객관성과 공정성을 확보하기 힘들 수 있다. 이에 대표이사에 대한 직장 내 괴롭힘 조사는 결과에 따라 대표이사 선임 또는 해임 등을 결정할 수 있는 이사회, 주주총회가 주도하는 것이 바람직하다.구체적인 조사 방법으로는 ①감사가 조사를 실시하고 이사회에 보고하는 방안 ②직장 내 괴롭힘 조사 일체를 외부 전문기관에 위임하고 조사 결과를 이사회에 보고하는 방안 등을 고려해볼 수 있